無憂保職場指南早報：職業(yè)平臺期是指職業(yè)人在同一個崗位上工作一段時間后對本工作產(chǎn)生厭倦情緒的一種情況。面對平臺期，很多人會選擇跳槽，事實上，除了跳槽，平臺期至少有四種經(jīng)過驗證的成長途徑。

　　1. 橫向調(diào)動

　　在組織內(nèi)橫向調(diào)動，可以成為一個絕好的職業(yè)機遇，讓你發(fā)展新的技能、新的關(guān)系，并接觸不同的產(chǎn)品或服務(wù)。你可以從這幾個方面探索新的內(nèi)部機會：通過與另一部門或單位的領(lǐng)導(dǎo)者會面獲取信息；承擔(dān)涉及其他業(yè)務(wù)單元的跨部門任務(wù)；主動從業(yè)務(wù)部門調(diào)到跨業(yè)務(wù)單元的職能部門，如財務(wù)、人事或運營。

　　2. 重塑職業(yè)角色

　　另一種在平臺期成長的方法是重塑自己當(dāng)前的角色。這需要你清點一下自己更喜歡做什么、不喜歡做什么，然后開始行動。在與團隊成員協(xié)作時，你可以修改個人責(zé)任范圍，為其他人創(chuàng)造發(fā)揮才能的機會，并變更自己的職責(zé)，為自己留出接受新挑戰(zhàn)的空間。尋找這種新挑戰(zhàn)的好處，一個是你的上級主管（他負(fù)責(zé)的事情里面有沒有你感興趣的、可以幫他一把的？），一個是員工及客戶調(diào)查（有沒有什么需求是組織沒能滿足、而你有相關(guān)技能可以回應(yīng)的？）。

　　3. 擴大影響力

　　主動指導(dǎo)他人，建立內(nèi)部社群，或是主動代表本組織與外部接觸，這些舉動可以擴大你的影響力，不必改變職位便能向新的領(lǐng)域發(fā)展。

　　4. 修煉技能

　　在平臺期建立聲望、創(chuàng)造機會的另一種方法是提升自己的技能。你可以在工作內(nèi)尋找導(dǎo)師或主動參與特殊項目，也可以在業(yè)余參加正式的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。

　　進(jìn)入了這樣的平臺期使每個人必經(jīng)的階段，面對跳槽的誘惑，不妨多考慮一下，也許留在原地繼續(xù)發(fā)展才是為下一次職業(yè)飛躍蓄力的最佳方法。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515