無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：對(duì)工作有不滿意的地方很正常，原因包括：工作太辛苦，工作時(shí)間長(zhǎng)，工資太低，辦公環(huán)境太差，同事之間勾心斗角等等。而你能做的選擇只有兩個(gè)：要么走，要么留。

　　當(dāng)然，這不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是人生苦短，留也好走也罷，每一天的時(shí)間都特別寶貴，但凡在職的一天都應(yīng)該全力以赴，做好每一件手頭上的事兒。最怕的是想走但不敢走，卻滿腹牢騷且不干事，最終蹉跎了歲月，葬送了自己。

　　你要明白選擇就要承擔(dān)后果，因此，不能隨便走，也不能隨便留。

　　為什么不能隨便走？

　　因?yàn)檗o職成本太高了，好不容易融入了一個(gè)團(tuán)隊(duì)、企業(yè)文化及在這個(gè)平臺(tái)上積累的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，放棄這一切又要去融入一個(gè)新的團(tuán)體，每個(gè)公司都是一個(gè)小江湖，都有自己獨(dú)特的圈子文化，要適應(yīng)這一切需要時(shí)間、精力和付出。如果盲目加入一個(gè)新的平臺(tái)，很有可能是一個(gè)錯(cuò)誤的決定，最終來(lái)來(lái)回回，一無(wú)所獲。

　　為什么不能隨便留？

　　如果自己實(shí)在對(duì)一個(gè)公司失去希望，或者毫無(wú)興趣，那么繼續(xù)在這個(gè)平臺(tái)就是消磨時(shí)間，因?yàn)橐磺卸甲兂闪朔笱?，能推的工作就推掉，能偷懶就偷懶。如果你是老板，你愿意雇傭這樣的人嗎？

　　因果循環(huán)，混的心態(tài)是因，逃避、推卸責(zé)任和偷奸?；枪?，這種對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任的品性也許會(huì)跟隨我們一輩子，直到病入膏肓，無(wú)藥可救。

因此，最睿智的解決辦法應(yīng)該是：找出不滿的核心原因

　　列出你不滿意的地方，然后找出不滿意的核心原因是什么。表面上看起來(lái)有很多原因，但每家公司的核心元素都是人，以人為單位的群體都大同小異，人性都具有貪嗔癡這些特性，所有的公司都不會(huì)有特別大的差別，所以核心原因主要是自身的原因。

　　你的核心需求是什么

　　你當(dāng)初為什么要選擇這家公司？待遇好、想從事這個(gè)行業(yè)、離家近、專(zhuān)業(yè)對(duì)口或是朋友介紹？事實(shí)上，干工作和找另一半都是一個(gè)原理，找合適自己的，能滿足自己核心需求的?，F(xiàn)在，請(qǐng)列出自己的核心需求，只要能滿足自己核心需求的工作，都是好工作，其它的都沒(méi)用！

　　怎么確定核心需求

　　需求等于近期的需求加未來(lái)的需求。

　　比如，你要攢錢(qián)結(jié)婚或者還房貸都是近期需求；遠(yuǎn)期需求是指你要完成什么理想或使命，只是現(xiàn)在暫時(shí)不具備相關(guān)的能力，那么站在未來(lái)看現(xiàn)在，現(xiàn)在究竟該做什么積累什么才有助于完成未來(lái)的理想。

　　當(dāng)然，很多人的腦袋是暈的，不知道將來(lái)自己要做什么樣的人，也不知道未來(lái)的理想在哪里。正如沒(méi)有方向的小船，什么風(fēng)都是逆風(fēng)！老板批評(píng)了一句就要上吊，被客戶(hù)罵了一句就要辭職，加個(gè)班就心里充滿仇恨，這就是不知道自己核心需求的表現(xiàn)。

　　如果沒(méi)有找到定位和理想

　　相信我，很多人到退休的時(shí)候也沒(méi)找到自己的定位。實(shí)際上，世界也不需要那么多的定位。如果不知道下一站要去哪里，那么就活在當(dāng)下，認(rèn)真地把手頭的事情做好，如果能靜下心全力以赴做好現(xiàn)在的事，多去承擔(dān)不找借口，那么這就是我認(rèn)為的真正的詩(shī)和遠(yuǎn)方。

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