無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：想要在職場(chǎng)立足，不僅僅需要工作能力過(guò)關(guān)，你還需要了解許多職場(chǎng)規(guī)則。下面，小編來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)。

　　一、入職談的工資高低很重要

　　你肯定聽(tīng)過(guò)「如果以后你業(yè)績(jī)突出、工作努力，你的薪資也會(huì)增加的」，千萬(wàn)別信！

　　如果你的基本工資很低，未來(lái)的薪酬增長(zhǎng)空間也不大。當(dāng)然，銷(xiāo)售或者彈性工資的崗位除外。所以，找工作時(shí)千萬(wàn)別心軟，多爭(zhēng)取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。

　　二、人事部不是你的傾談對(duì)象

　　很多員工會(huì)找人事部經(jīng)理談話，人事部的也會(huì)定期找員工談話，但請(qǐng)記住：人事部的首要任務(wù)是保護(hù)公司的利益不受雇員的損害，而不是去幫助雇員。說(shuō)白了，人事部門(mén)的職責(zé)就是告知公司決策部門(mén)你的那些所謂的「秘密」。所以，當(dāng)你不喜歡目前的工作內(nèi)容、或與上司的關(guān)系不好，千萬(wàn)不要找人事部抱怨，你可以找老板直接溝通。

　　三、你的能力并不能確保你的安全

　　很多公司在招聘時(shí)對(duì)外宣揚(yáng)說(shuō)比較注重員工的能力，提倡員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性。但對(duì)于新入職的員工來(lái)說(shuō)，公司更愿意看到你的「忠誠(chéng)」。當(dāng)然，關(guān)鍵時(shí)刻也要顯示下自己的能力，讓別人以為你「深藏不露」。

　　四、報(bào)銷(xiāo)單是公司測(cè)試你的工具

　　你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)銷(xiāo)單上簽字，他一定會(huì)看報(bào)銷(xiāo)金額，而且他們更愿意看到你能提供報(bào)銷(xiāo)明細(xì)。很多人會(huì)貪小便宜，在報(bào)銷(xiāo)單里夾帶自己私人用的，小心這些小錢(qián)會(huì)壞了你的前程。

　　五、我努力工作，公司會(huì)給加薪嗎

　　如果你想加薪，就一定要弄清楚自己的價(jià)值，而且是站在公司的角度，如果公司認(rèn)為你沒(méi)有「加薪的價(jià)值」，你可能被裁掉。當(dāng)然，「加薪」要主動(dòng)提，這也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。

　　六、可以提加薪，但不要提升職

　　升職不是要求的，是上司通過(guò)認(rèn)真考慮之后給予你的。領(lǐng)導(dǎo)們?cè)跊Q定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jī)、工作能力之外，還會(huì)考察很多其他能力，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，對(duì)公司的忠誠(chéng)度等，而且作為管理人員應(yīng)該要沉得住氣，該謙虛的時(shí)候需要謙虛，你事先提出來(lái)會(huì)破壞你的形象。當(dāng)然，你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng)目，要提出幫助其他部門(mén)面臨的棘手項(xiàng)目等，一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

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