無憂保職場指南早報：升職加薪是每個職業(yè)人都夢寐以求的事，但并不是每個人都能如愿以償?shù)?。一起進的企業(yè)，有的人已經(jīng)站在了頂峰，而有的人卻還在低谷。兩者的區(qū)別在哪里，為什么區(qū)別會這么大呢？

　　一、具備精深的專業(yè)技能

　　如果一個人能力特別強，能夠給解決實質(zhì)性的問題替老板分憂，那么這樣的人升職加薪是遲早的事。企業(yè)不會喜歡那種既沒有本事，而且還一天抱怨企業(yè)這不好，那不好的。古人都知道：能者上，平者讓，庸者下，這樣的道理老板懂著呢。

　　二、比其他人更加努力

　　當然這并不是讓你每天多工作幾個小時，或是每天要第一個去到公司啊，做這些表面的工作，因為做這些看似很努力，實則達不到效果，所以需要做的就是通過自己的能力尋找新的解決方法，領(lǐng)導那些可能需要一些激勵或是引導的同事完成任務，承擔那些別的同事可能沒有看到的有挑戰(zhàn)性的責任。

　　三、了解自己的老板

　　要清楚的認識到自己的老板也是凡人，這樣會縮短你們之間的鴻溝。這就需要大家針對不同的老板去做具體的研究了，比如你的老板什么時候會生氣，什么時候是開心？他可能遇到什么樣的問題，當然不是讓大家去陽奉陰違，阿諛奉承。大家要做的就是去發(fā)現(xiàn)這些問題的所在，然后通過自己的方法去替老板解決這些問題。

　　四、與同行交流

　　這就強調(diào)你要不斷學習知識，在具備一定的專業(yè)素養(yǎng)之后，去跟同行交流，學習他們的經(jīng)驗之道。

　　想要升職加薪，你就必須比別人更努力，因為天下沒有白吃的午餐。

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