無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多人花費(fèi)了很多心思制作的求職簡(jiǎn)歷，根本沒得到應(yīng)該有的效果，多數(shù)石沉大海了，為了讓大家知道什么樣的簡(jiǎn)歷是合格的，我們來看看這些典型錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷。大家有則改之，無則加勉。

　　一、瘋狂輸出型

　　1. 經(jīng)歷太豐富，但多與招聘崗位無關(guān)

　　大部分同學(xué)是簡(jiǎn)歷比較空。但瘋狂輸出型的應(yīng)聘者唯恐別人不知道他經(jīng)歷豐富！若干份實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和校園活動(dòng)。關(guān)鍵是和應(yīng)聘崗位毫無關(guān)聯(lián)。

　　為什么不從你豐富的經(jīng)歷中找出跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷呢？其他的趕緊刪掉。簡(jiǎn)歷注重精簡(jiǎn)，所以，最好把在一張A4紙上展現(xiàn)出完美的你自己。

　　2. 榮譽(yù)證書排排站

　　榮譽(yù)證書也同理，你不需要告訴我你曾經(jīng)有多優(yōu)秀，重要的是你的優(yōu)秀能不能為招聘單位所用。所以，先去看看目標(biāo)崗位的崗位描述，搞清楚人家需要什么能力和素質(zhì)；再把不相關(guān)的經(jīng)歷刪掉！把相關(guān)性強(qiáng)的經(jīng)歷寫充實(shí)！

　　二、模板錯(cuò)誤型

　　1. 表格

　　表格看起來干凈整潔，但是無用空間太多，無法突出重點(diǎn)。要么是你不會(huì)調(diào)、要么是你懶得整，最后導(dǎo)致HR莫名其妙要去了解你的婚姻狀況、身高體重。

　　2. 霸屏封面黨

　　HR一天要看上百份簡(jiǎn)歷！所以，求職者的電子版簡(jiǎn)歷不需要什么封面的，正文粘貼，簡(jiǎn)單明了。

　　簡(jiǎn)歷模板就像相親剛見面一樣，決定了HR對(duì)你的第一印象。一份外觀簡(jiǎn)潔、內(nèi)容充實(shí)的簡(jiǎn)歷HR才會(huì)想召你覲見。

　　所以挑選模板時(shí)別總想著這個(gè)套用方便，那個(gè)凸顯個(gè)性。學(xué)會(huì)換位思考，想想你的建立能不能讓HR快速GET到閃光點(diǎn)，他才會(huì)對(duì)你有興趣。

　　三、內(nèi)容空洞型

　　大學(xué)四年，光顧著打游戲有什么用，簡(jiǎn)歷里又不能寫。你需要好好想想大學(xué)四年都做了什么和目標(biāo)崗位相關(guān)的事情！再好好用STAR法則把經(jīng)歷寫清楚！

　　S背景：學(xué)校組織/公司 職位（如果公司不是對(duì)方熟知的，可在后面加上短句解釋）

　　T任務(wù)：舉辦什么活動(dòng)、參加什么比賽、公司給你的任務(wù)是什么、KPI是多少。

　　A行動(dòng)：具體到你在這個(gè)活動(dòng)、比賽中做了什么，在公司設(shè)立了大目標(biāo)的前提下，你自己一步步完成了哪些小目標(biāo)。注意是你在團(tuán)隊(duì)中做了什么！不是把整個(gè)團(tuán)隊(duì)做的事寫到自己的簡(jiǎn)歷里！

　　R結(jié)果：活動(dòng)就寫吸引了多少人，比賽就寫獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷就寫KPI。

　　四、視覺爆炸型

　　制作個(gè)性簡(jiǎn)歷本身沒什么錯(cuò)，但是不能讓HR覺得眼花繚亂。只要看起來舒服，簡(jiǎn)單點(diǎn)兒沒什么。

　　這些錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷都是在挑戰(zhàn)HR的底線，求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬注意，不要總踩人家底線，要明白，你不讓人家舒服，別人不會(huì)給你機(jī)會(huì)。

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