無憂保職場指南早報：想寫好簡歷，不如換個思路想想HR喜歡什么樣的簡歷？首先要看單位需要什么樣的人才。你的資歷配得上你應(yīng)聘的崗位，才能捕獲到HR的心。

　　你可能覺得自己經(jīng)歷夠豐富，參加過學(xué)生會社團，又打過比賽拿過獎，假期還做過志愿者，這么一個有故事的人，為什么HR就是看不上我？簡歷石沉大海的主要原因是——在你的簡歷上，HR找不到他關(guān)注的點。

　　一、HR如何篩選簡歷？

　　這些專門負責篩選簡歷的HR，每天過眼的簡歷有上千份，他們?yōu)g覽一份簡歷的速度也只有15~20秒。50%的時間，掃視簡歷的格式以及第一頁的上半部分，包括基本信息、實踐經(jīng)歷、成績等；30%的時間，看看下半部分，你的證書、愛好、其他信息；余下20%的時間，如果HR對你仍有興趣，他們會對你的簡歷綜合考量，決定你是否可以進入下一關(guān)考核。

　　所以，如何在這短短20秒內(nèi)抓住HR的心，就要費一番心機了。

　　二、簡歷的書寫有這樣三個原則。

　　1. 簡潔性

　　簡歷簡歷，簡單的介紹經(jīng)歷。一張A4紙最好，切忌過長。結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容明了、突出重點。不要為了顯示自己經(jīng)驗豐富，堆砌了無數(shù)HR根本不會關(guān)心的內(nèi)容在簡歷中。

　　2. 專業(yè)性

　　這并不是說要求你專業(yè)對口，而是你對于經(jīng)歷的描述要體現(xiàn)專業(yè)性，并且與你申請的崗位有一定的相似和銜接。

　　3. 針對性

　　針對該崗位招聘的要求描述自身經(jīng)驗和能力，給HR這樣的感覺——我就是你們要找的人。想必許多同學(xué)也有在大學(xué)期間做兼職的經(jīng)歷，不過動動腦子想，一個來找產(chǎn)品經(jīng)理的HR會對你在學(xué)生時代磨咖啡、端盤子、發(fā)傳單這種經(jīng)歷感興趣嗎？

　　所以，與目標崗位無關(guān)聯(lián)的經(jīng)歷就盡量不要寫了，這會讓HR覺得你是真的沒什么可寫的了。

　　三、原則掌握了，我們來一項一項細說。

　　1. 從零碎的基本信息開說

　　一般來說，最重要的是姓名、電話、郵箱這三項，然后就是學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、家鄉(xiāng)。照片要用六個月以內(nèi)的近照，不要與本人差距太大，否則到了面試環(huán)節(jié)就會暴露。所以你的照片一定要像你自己。

　　2. 核心實力——實習、項目與獎項

　　這部分內(nèi)容的展開，基本要遵循這樣的套路：目的→計劃→執(zhí)行→結(jié)果。這樣的可讀性會更高，會給HR留下“邏輯性強”的印象。如果你有對口經(jīng)歷可寫，記得要加粗，把你做過的事，業(yè)績加粗，用數(shù)據(jù)說話，少寫形容詞，然后把關(guān)鍵詞加粗！注意不要用模糊的詞。排序時把最有含金量的放在最顯眼的位置，但是，你展現(xiàn)的內(nèi)容一定要與目標崗位相關(guān)！獎項，選擇有分量的、相關(guān)度高的寫。一些獎項可以補充說明來突出其價值，如，寫上全國排名。如果是團隊項目，擔任隊長的話，也要注明。且要突出比賽名稱和獲獎名次。

　　3. 你的其他特質(zhì)

　　最后一部分，如果想要體現(xiàn)你與公司文化的契合，可以寫你自身的特質(zhì)。如果企業(yè)想招內(nèi)斂踏實的人，而你有個愛好是看書，別寫“熱愛閱讀”，就寫自己“堅持每學(xué)期閱讀10本書，性格沉穩(wěn)坐得住”。如果企業(yè)重視成績，可你成績又不是很優(yōu)秀，就避開成績，寫“每天堅持去圖書館學(xué)習5小時，學(xué)習能力強”。

　　如果你沒有這種把握，且只是熱愛但并不擅長，那么就聽話別作死：興趣愛好可以一筆帶過。

　　4. 關(guān)于排版

　　一般的企業(yè)真的不會在乎你用五號字還是四號字，不用初號就行。宋體還是黑體也無所謂，你不用華文彩云就行。一份簡歷中字體的使用也要注意可視化與美觀度，字體不要超過2種。在中文簡歷中，不要出現(xiàn)斜體字，有點常識的人都應(yīng)知道，斜體字是英文排版中為了凸顯重點而設(shè)置的。除非你另外制作了英文簡歷，如果是中文版，關(guān)鍵字請用黑體加粗。

　　許多同學(xué)為了美觀，采用彩色簡歷——不是說彩色不可以，但請把握好這個度。排版重在突出重點，簡潔美觀。如果你想走非主流路線弄個什么時間軸之類的——別怪我沒提醒你，到時候HR雖然眼前一亮但是看了半天連你四級過沒過都沒找到，他不會考慮留下你的——大寫的華而不實。

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