無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：春招將盡，秋招舉目可待，寫好簡(jiǎn)歷成了各位同學(xué)的難題。很多人都有這樣的困惑：在網(wǎng)上看了太多簡(jiǎn)歷攻略，可是還是寫不好簡(jiǎn)歷。下面，小編來(lái)為大家答疑解惑。

　　首先，你要知道為什么沒人喊你面試，知道原因，才能明確正確的方向。

　　寫簡(jiǎn)歷為了啥？獲得面試機(jī)會(huì)。這點(diǎn)是廢話，大家都知道。

　　如何寫才能得到面試機(jī)會(huì)？網(wǎng)上的教程都在告訴你，專業(yè)化模板啊，STAR法則啊，多寫數(shù)字和細(xì)節(jié)等等。但是，這樣就能寫好簡(jiǎn)歷了嗎？不能，所以還有許多人寫不出能獲得面試的簡(jiǎn)歷，問題出在，這些細(xì)節(jié)和獲得面試機(jī)會(huì)之間缺少立意，忽略了核心。接下來(lái)，小編給大家梳理下寫簡(jiǎn)歷立意的方法，僅供參考：

　　1. 認(rèn)知崗位

　　這份工作是干嘛的？天天都做些什么事？如果連這個(gè)都不知道，那為什么還要找這份工作……方法很多，去找知道的人問，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐或者從事該行業(yè)的網(wǎng)友都可以，實(shí)在開不了尊口，你還可以翻閱相關(guān)資料?？傊?，方法很多，你真想知道一件事，總能找到辦法。先搞清楚這份工作每天在做什么事，一方面確認(rèn)自己是否真的想要做，一方面確認(rèn)自身?xiàng)l件的匹配度。

　　2. 分析崗位描述

　　公司不會(huì)平白無(wú)故寫那些話的，好好分析每一句崗位描述，目的是獲取到影響到這次招聘的關(guān)鍵能力。簡(jiǎn)歷內(nèi)容就去匹配他的招聘要求，那你就是他們要找的人。

　　3. 匹配關(guān)鍵能力

　　到了這一步，就要把你的經(jīng)歷和公司HR臆想中的那個(gè)人進(jìn)行匹配。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是達(dá)到“你要啥，我有啥”的效果。

　　如果有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那就再合適不過(guò)了，把你以前的工作經(jīng)歷羅列出來(lái)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)他突出要求的能力。這樣，簡(jiǎn)歷的骨架就差不多了。

　　假如你有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，那你就說(shuō)你接過(guò)私活兒，表明你和目標(biāo)崗位的匹配性，然后用你的其他工作經(jīng)驗(yàn)證明你在其他要求上的匹配。

　　如果你啥相關(guān)經(jīng)驗(yàn)都沒有，那就總結(jié)其他經(jīng)驗(yàn)，就用你的經(jīng)歷把他要求的軟性素質(zhì)都凸顯出來(lái)，給人一種“這個(gè)人好合適，就是沒經(jīng)驗(yàn)”的感覺；

　　用匹配方向的功課彌補(bǔ)沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的不足。也許并不一定會(huì)有面試機(jī)會(huì)，但拿到面試的幾率，肯定比你只羅列過(guò)拿過(guò)什么獎(jiǎng)拿過(guò)幾等獎(jiǎng)學(xué)金來(lái)得要高。

　　4. 優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容

　　這個(gè)時(shí)候，你簡(jiǎn)歷的方向明確，框架建立，這個(gè)時(shí)候，那些需要注意的細(xì)節(jié)就派上用場(chǎng)了，回看其它相關(guān)帖子，溫故知新。

　　實(shí)際上，寫簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)是在找工作，因此，你需要具備認(rèn)知崗位能力，能夠分析崗位描述，并且匹配出關(guān)鍵能力。按照這個(gè)邏輯，能確保你是在往正確的方向努力。

　　最后必須說(shuō)一句：簡(jiǎn)歷只是錦上添花，找工作功夫下在平時(shí)，沒事兒時(shí)就去學(xué)習(xí)充電，否則簡(jiǎn)歷真是一片空白，沒什么價(jià)值。

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