無憂保職場指南早報：如果你的業(yè)績一向很出色，很得上司賞識，那就試著向老板提出加薪吧，談加薪事關(guān)重大，沒有技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面小編給大家介紹5個加薪技巧，也許能成為你的有力參考。

　　一、不要攀比

　　許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才要求加薪，反而會忽視你的實力。

　　正確的做法是，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實說服老板。

　　二、目的明確

　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。選準(zhǔn)時機(jī)談加薪的時機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆，老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。

　　三、知己知彼

　　還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。

　　四、迂回戰(zhàn)術(shù)

　　巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

　　升職加薪是為了我們的個人利益，應(yīng)該是建立在你的業(yè)績還不錯的基礎(chǔ)上的，如果你一直不受重視，業(yè)績并不好，還是有點自知之明吧。當(dāng)然，就算業(yè)績很好，談加薪也要把握天時地利人和。

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