無憂保職場指南早報：簡歷的終極目標，就是讓求職者獲得面試機會。經過面試，HR覺得你的簡歷真實并且能力得到認可，你就會順利成為企業(yè)的候選人；如果被發(fā)現簡歷中有虛假信息，那無論你能力如何，你可能都會被拉入黑名單。所以，簡歷包裝一定要適度。所謂適度包裝，這個“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。下面，小編來給大家提點建議，希望能引起求職者重視。

一、模糊弱項

　　很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，如專業(yè)、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你。

　　比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現。

　　還比如，對方要求學歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學歷一欄填寫“本科”就行了，不要做其它說明。只要你能在面試階段展現出不低于正規(guī)本科生的能力，學歷就不是問題。

　　還有一種情況，有一份工作，憑你的經驗和技術完全可以做好，但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經驗；或者說自己在某某大學學習，但不表明是否已經完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。

　　二、外觀樸素

　　對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人。如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案；這些細節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

　　在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優(yōu)勢，淡化劣勢。

　　三、渲染強項

　　對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳的信息。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面了。

　　如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。盡量將自己的經驗具體化、數字化。若曾擔任過項目經理，不要一筆帶過，要著重寫工作成績。

　　應屆畢業(yè)生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點?？梢园押蛻嘎毼幌嚓P的實習經驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作。這樣可以表現出你很善于學習新知識，博得印象分。

　　另外，對某些經常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應經常出差”等。當別的應聘者都不愿意作出犧牲時，你就可以憑此獲得機會。

　　簡歷的制作需要耐心和小技巧，在此之前，你一定要寫一份與面試單位相符合的簡歷，對照他們的招聘廣告去寫再好不過了。

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