無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：內(nèi)向的人、口才不好的人，在面試時(shí)肯定會(huì)吃虧，現(xiàn)在練口才已經(jīng)來不及了，但是，你可以掌握一些小技巧。對(duì)于口才不是太好的求職者來說，既然咱不會(huì)“花言”，那就得在“巧語”上下功夫。說好、說對(duì)、說準(zhǔn)確，即使沒有華麗的辭藻，一樣能獲得HR的肯定。

　一、說就要說到點(diǎn)子上

　　面試，注重前期準(zhǔn)備，更注重臨場(chǎng)發(fā)揮。準(zhǔn)備的再充分，現(xiàn)場(chǎng)一緊張，支支吾吾的說不出來，也是很麻煩的。為了防止言多必失情況的出現(xiàn)，面試答題的時(shí)候，一定要簡(jiǎn)短精煉，分條說出你想要表達(dá)的精髓，邏輯性能讓你勝出。

　　二、用真誠加分

　　真誠，是最大的加分點(diǎn)。不善說辭的求職者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個(gè)問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。面試時(shí)要目光對(duì)視，不要低頭，不要搓衣角?？磳?duì)方的眉心或者眼睛之間鼻梁處，這樣對(duì)方會(huì)覺得他在看你。

　　在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但并不僅僅是口才好才能獲得用戶認(rèn)可，還可以以真誠打動(dòng)客戶。面試也是同樣的道理。

　　三、靠細(xì)節(jié)取勝

　　對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。提早五分鐘到達(dá)面試公司、面試時(shí)坐姿稍微前傾、面試結(jié)束前主動(dòng)詢問后續(xù)的流程，這些從行為中無意間透露出來的訊息，才是獲得面試官青睞的助力因素。

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