無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：HR手里的簡(jiǎn)歷多到你數(shù)不清，讓HR在成堆的簡(jiǎn)歷里一眼就相中你的簡(jiǎn)歷，可能性不太大。盡管如此，你可以通過(guò)一些小技巧來(lái)讓你的簡(jiǎn)歷符合HR的要求。下面小編來(lái)給大家揭秘HR不喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷，從而總結(jié)出他們喜歡的簡(jiǎn)歷。

　　1. 很長(zhǎng)的求職信

　　HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就只有這些了，其他就不必要看了。

　　2. 簡(jiǎn)歷不完整

　　實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。但是有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，尤其是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，不是前邊丟掉一些經(jīng)歷就是明明現(xiàn)在在職但沒(méi)有寫(xiě)出來(lái)，讓人對(duì)他產(chǎn)生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法自然就沒(méi)有了。

　　3. 表述過(guò)于簡(jiǎn)略

　　有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或本科，沒(méi)有學(xué)校名稱，實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)實(shí)習(xí)生，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

　　4. 出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

　　尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與實(shí)習(xí)經(jīng)歷完全重疊，或者最近一份工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷開(kāi)始日期在未來(lái)的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

　　5. 附件形式或標(biāo)題不明確

　　有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

二、HR最喜歡這樣的簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，就是自己的簡(jiǎn)要介紹，一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)符合以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1. 精煉

　　精煉即語(yǔ)言精練、簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)單。合格簡(jiǎn)歷最好一張A4紙就寫(xiě)清楚，最多不能超過(guò)兩張A4紙。簡(jiǎn)歷內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：基本信息（姓名、民族、出身年月、性格、求職目標(biāo)、聯(lián)系方式等）、教育經(jīng)歷、校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)、工作經(jīng)歷（職責(zé)、成績(jī)）、自我評(píng)價(jià)等。

　　2. 精準(zhǔn)

　　求職目標(biāo)描述要精準(zhǔn)。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職目標(biāo)可以有兩個(gè)，對(duì)于具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，求職目標(biāo)只能有一個(gè)，求職目標(biāo)精準(zhǔn)才能干出成績(jī)，三心二意的人基本沒(méi)什么出息。

　　工作經(jīng)歷描述要精準(zhǔn)。工作經(jīng)歷描述包括崗位職責(zé)及所獲成績(jī)，所獲成績(jī)要實(shí)事求是，不要出現(xiàn)大概、差不多等模糊詞語(yǔ)。

　　自我評(píng)價(jià)要精準(zhǔn)。自我評(píng)價(jià)要與工作經(jīng)歷相對(duì)應(yīng)，實(shí)事求是，文如其人，不要有空話套話。

　　3. 精彩

　　簡(jiǎn)歷如果精煉、精準(zhǔn)，自然精彩。精彩的簡(jiǎn)歷篇幅簡(jiǎn)短，語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅，文如其人，有自己的亮點(diǎn)，不拖泥帶水。精彩的簡(jiǎn)歷一定會(huì)打動(dòng)企業(yè)HR的心，從而贏得面試的機(jī)會(huì)。

　　合格簡(jiǎn)歷是“做”出來(lái)的，不是“寫(xiě)”出來(lái)的。而是用心做出來(lái)的，請(qǐng)把簡(jiǎn)歷當(dāng)成市場(chǎng)推廣文案去寫(xiě)，寫(xiě)得不好可打動(dòng)不了面試官哦！

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