無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在信息高速發(fā)達(dá)的時(shí)代，只要你搜索“優(yōu)秀簡(jiǎn)歷”這四個(gè)字，就會(huì)出現(xiàn)很多相關(guān)內(nèi)容，但是符合自己相關(guān)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷是搜不出來(lái)的，因?yàn)槟鞘莿e人的。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有自己獨(dú)特的個(gè)性。但是，你卻可以總結(jié)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

　　怎樣才能做出有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，吸引HR的眼球，增加面試機(jī)會(huì)呢？小編為大家做了如下總結(jié)：

　一、簡(jiǎn)歷版面必須有條理

　　簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)镠R喜歡結(jié)構(gòu)清晰的簡(jiǎn)歷，一眼就能找到相應(yīng)的信息。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表述。

　　為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

　　二、簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性

　　簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成簡(jiǎn)歷之后，要再三檢查，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。

　　三、不要以附件形式投遞簡(jiǎn)歷

　　當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過(guò)程中也充滿了學(xué)問(wèn)。寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中，不要以附件的形式發(fā)送。

　　綜上所述，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的制作并不難，體現(xiàn)出自己個(gè)性的同時(shí)，注意美觀。

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