無憂保職場指南早報：2016年畢業(yè)季已過，但還有很多畢業(yè)生沒找到滿意的工作。大多數(shù)的畢業(yè)生在畢業(yè)兩個月后還沒找到工作，必然會焦躁。但是，千萬不要讓焦躁的情緒影響了你找工作的信心。沒什么大不了的，從頭再來吧，但這次，請你一定要想明白應(yīng)該怎樣選擇和找工作的問題。

　1. 選城市

　　你決定要工作了嗎？踏出校園的第一步，你應(yīng)該先選擇城市。為什么？因為接下去要開始你的工作人生了，此時，你得先選定自己活動的地盤。這個地盤，不能簡單理解成棲身之地，它很可能是未來你一生要堅守的地方，絕大多數(shù)人，將會在他選定的城市戀愛、結(jié)婚、工作、生活、生小孩，乃至度過余生。也有一小部分人可能會到處漂泊。但在漂泊之前，你還是得選好你工作人生的第一個落腳點。

　　如果選擇去一線的核心城市，則意味著你將會有更多的機會，自然也就可能有更高的眼界，更多的薪水，但同時，你也將可能面臨更多的競爭和更高的成本。

　　在擇業(yè)初期，如果想盡快就業(yè)的話，建議你首選三大城市經(jīng)濟圈工作，這些城市圈經(jīng)濟發(fā)達，在這里，你可能更容易找到與你的專業(yè)匹配或者與你興趣相投的公司。

　　當(dāng)你在這些大城市的成熟公司得到鍛煉之后，如果想去環(huán)境更好、壓力小，或者節(jié)奏慢一點的二三線城市的優(yōu)秀公司工作的話，可能也相對容易一點。大城市、大公司的歷練，會是一筆非常寶貴的財富，會幫你的職業(yè)生涯你起到增值的作用。

　　2. 選行業(yè)

　　中國有句俗語，叫“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。這其實是說，入行很重要，因為一旦加入一個行業(yè)，你就得全副身心去做，隨著時光的推移，你的經(jīng)驗，你的人脈，你的積累，都在那個行業(yè)里，半途再轉(zhuǎn)換跑道，就比較難了。

　　在選行業(yè)的時候，要注意選有前景的、未來發(fā)展光明的行業(yè)，如果行業(yè)本身就比較小，或者幾乎還不能成為行業(yè)的話，你最好慎選，否則你未來發(fā)展的前途會嚴(yán)重受限。

　　因此，你一定要選那些對自己未來發(fā)展有幫助、好就業(yè)的行業(yè)。在工作的過程中，要通過自己的努力，變成T形人才，或者十字型人才。所謂T型人才，就是指知識面夠廣博，同時專業(yè)方面又比較深入才人才。所謂十字型人才，是指多功能、多特點的人才。

　　但無論如何，你一定要注意的是，一定先要專，再去博，因為這樣的職場發(fā)展方式，風(fēng)險是最低的，在專的基礎(chǔ)上，再修煉多能，相對容易發(fā)展起來。

　　第一份職業(yè)的選擇其實非常重要，一定要仔細考慮，謹(jǐn)慎選擇，千萬不要走到大街上，隨隨便便就找份工作去干。雖然也有很多人中途轉(zhuǎn)換跑道成功的，但背后的付出可能會比你專注于一個方向的人多很多。

　　3. 選公司

　　不一定要大公司，覺得對自己合適就好。

　　大公司之所以能從小變大，一定存在優(yōu)秀的基因，而這些優(yōu)秀的基因，一般都會貫徹和展現(xiàn)在它的規(guī)章制度、作業(yè)要求以及沒有寫在文件和程序中的企業(yè)文化和處事風(fēng)格中。加入到大公司，你耳濡目染，很快就能感受到這些東西，如果你夠用心的話，你學(xué)到的東西不僅僅是文件規(guī)范、操作技能，還有它理念和文化內(nèi)核。

　　而且在企業(yè)里，邊做邊學(xué)，特別是在成功的實戰(zhàn)案例中學(xué)習(xí)，進步非?？欤?，理論上，如果你足夠用心的話，你會快速攝取到很多有價值、有營養(yǎng)的知識，如果能再加上你身先士卒、學(xué)以致用精神和行動力的話，你的成長速度會驚人地爆發(fā)。而這些大處見小的精華，你若能學(xué)到的話，一旦進入小企業(yè)，就會如魚得水，發(fā)揮的非常好。

　　小企業(yè)相對于大企業(yè)而言，也有優(yōu)點，比如其組織結(jié)構(gòu)扁平、簡單、透明，所以，決策效率和執(zhí)行效率都很高，很快。在這樣的環(huán)境里工作，只要你肯干，肯吃苦，肯鉆研，有的是大把的機會。而且，小企業(yè)，分工不會那么明晰，可能會讓你兼做很多事情，或者參與很多領(lǐng)域的事情。只要你肯好好學(xué)，并堅持持學(xué)以致用，不用多久，便會脫穎而出，大顯身手。

　4. 選老板

　　所謂入對行，跟對人。人生中第一個上司，非常重要，他在你工作生涯中扮演的角色，就像是你的家庭成長中，父母的角色類似。他在你工作中的啟蒙階段教給你很多，就像你在家庭成長中，父母在啟蒙階段教給你的東西一樣，將會影響你一生。

　　好上司如果悉心帶你，會讓你直接繞過很多坑，站在他的肩膀上成長。比如，與人打交道的方式，與上司下屬相處的技巧，看待問題的方式和角度，工作態(tài)度與職業(yè)操守，乃至他會告訴你的一些工作方面的潛規(guī)則等等。這些往往是給錢也學(xué)不來的東西。相對而言，工作技巧之類的，反倒不是你第一要考慮的，因為這些東西很容易練出來。同樣第一份工作的薪資其實也不是你考慮的重要指標(biāo)。說真的，第一份薪水能養(yǎng)自己就好，沒有人會在第一份工作中拿到高薪水。在起步階段，賺得經(jīng)驗和賺到錢之間，經(jīng)驗是比錢更有價值的東西。

　　從這個角度講，找到一個好老板，也就找到了你的未來，找到了你前途的保證。

　　5. 選崗位

　　公司是你的主戰(zhàn)場，是你發(fā)揮自己才華的平臺，所以選崗位的時候，要盡量選有價值的部門。何為有價值的部門？比如中小型公司業(yè)務(wù)部、銷售部、技術(shù)部、研發(fā)部等，大型公司的財務(wù)部、人力資源部、戰(zhàn)略規(guī)劃部等等。這些部門機會多，資源多，容易得到升遷，容易嶄露頭角，出人頭地。當(dāng)然，并非所有公司的這些部門都好，這樣看公司的特點，但入了如何，你要記住一條，選擇時，一定要選擇離核心資源和核心技術(shù)部門近的部門，這些部門才是真正有價值的部門。至于后勤部之類的，但凡還有機會，最好還是別選了。當(dāng)然，這事兒也不絕對，如果公司不錯，沒有更好選擇，不妨選去做，重要進了大門，只要你用心，再慢慢轉(zhuǎn)到小門也可以。

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