無憂保職場指南早報：在求職過程中，我們每個人都要經(jīng)過面試這一環(huán)節(jié)，通過了面試意味著求職成功，可是要想通過面試，也是需要掌握一定技巧的，尤其是在面試過程中，我們不能犯以下的幾種錯誤。

一、態(tài)度傲慢

　　不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機會。求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：

　　1. 傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中

　　2. 此人必定難管、難調(diào)教

　　3. 忠誠度難保證，很可能把這里當跳板

　　如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。

　　二、張口就問薪水

　　關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。關(guān)心錢這事沒什么問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪時機。

　　三、帶親友來面試

　　親友陪同面試的舉動非常不明智，這一現(xiàn)象會無意間成為“這孩子還不夠獨立”的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么？

　　四、舉止散漫，抖腿成習慣

　　雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取。

　　五、注意力不集中

　　去面試，可不是“劉姥姥進大觀園”，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

　　面試其實不是那么難，我們不要在還沒面試之前，就對自己失去了信心，面試就像一道綜合題，并沒有固定的答案，我們只需要在面試的時候，將自己的特長和能力向面試官展示出來，我們就能夠順利的通過這次面試。

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