無憂保職場指南早報(bào)：大家一定在網(wǎng)上看了許多簡歷攻略，說簡歷最好能寫再一張紙上?？墒怯行┤斯ぷ鹘?jīng)歷豐富，一張紙根本寫不下，怎么辦呢？這就需要把簡歷精簡，刪掉一些不必要的信息。那么，哪些信息是HR根本不會(huì)關(guān)注的呢？

你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。

　　2. 種族、宗教等，除非你的目的是尋求這方面的職業(yè)

　　盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提供這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷，它們肯定會(huì)被用來做選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。如果佛學(xué)院招聘工作人員，如果你是佛教徒，那就再好不過了。

　　3. 缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事

　　這應(yīng)該不用多說，行走江湖第一招是藏拙，不光彩的經(jīng)歷自己知道就行了，沒必要拿去給別人添堵。

　　4. 薪金要求

　　換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你他們準(zhǔn)備付多少。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。

　　在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿?。雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會(huì)覺得可以接受。

　　如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過，在一份強(qiáng)有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

　　5. 證明人

　　雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩。在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。

　　當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

　　規(guī)律是死的，人是活的。所以，千萬不要盲目相信任何簡歷攻略，因?yàn)閯e人給出的都是建議，你必須在此基礎(chǔ)上靈活運(yùn)用。

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