無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：HR在簡(jiǎn)歷制作上是最有發(fā)言權(quán)的，他們的忠告是在成千上萬(wàn)份失敗簡(jiǎn)歷中提煉出來(lái)的。下面小編為大家做了如下整理，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

　　1. 郵件標(biāo)題

總有人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”或者類似的字樣。這樣標(biāo)題不明確的簡(jiǎn)歷讓HR不知道該轉(zhuǎn)給誰(shuí)。因?yàn)閼?yīng)聘單位同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。在求職者比較少的情況下，他們會(huì)耐心打開(kāi)郵件，從簡(jiǎn)歷里揣測(cè)求職者可能要申請(qǐng)的部門。求職者比較多的時(shí)候，HR會(huì)直接刪掉了。

　　所有的這些題目都是在公司招聘簡(jiǎn)章上指定了標(biāo)題格式為“姓名 申請(qǐng)職位”的情況下發(fā)生的，這不是因?yàn)橹巧痰?，更大的可能是，他完全不重視這個(gè)機(jī)會(huì)，以至于標(biāo)題都寫得亂七八糟。這樣的人，沒(méi)人敢要。

　2. 可怕的簡(jiǎn)歷照片

　　奉勸剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們，簡(jiǎn)歷中盡量不要放照片。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么PS得不像真人，要么畫(huà)面嚴(yán)肅得讓人不舒服，總之，你覺(jué)得合適，就放個(gè)得體的，覺(jué)得怎么都不得體，那完全可以沒(méi)有。

　　3. 郵件正文的混亂格式

　　求職者的郵件正文格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會(huì)遭一遍罪。還有人把自己的簡(jiǎn)歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說(shuō)“字如其人”，其實(shí)簡(jiǎn)歷也如其人啊。

　　4. 不知所云的求職信

　　少數(shù)人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒(méi)有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點(diǎn)東西，但并沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么是渴望獲得這份工作?；蛘咔舐氄弑救朔峭瑢こ５膫€(gè)人特質(zhì)。

　　實(shí)際上HR想知道求職者是怎么看待我們的公司和產(chǎn)品，他/她現(xiàn)在的狀態(tài)，以及他/她打算為我們做點(diǎn)什么。有好幾個(gè)申請(qǐng)寫了幾段簡(jiǎn)短的文字，就直接獲得了面試機(jī)會(huì)——他們的求職信寫得太好了，簡(jiǎn)歷就根本都沒(méi)必要出場(chǎng)。

　5. 與工作無(wú)關(guān)的事跡

　　這是絕大多數(shù)求職者經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。他們?cè)谇舐毿爬镌敿?xì)地闡述自己如何獲得了獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，如何組織了校園活動(dòng)，卻沒(méi)有說(shuō)這跟他們申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系。你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席，那就請(qǐng)一句話概括一下這個(gè)職位鍛煉了哪些能力能夠支撐你勝任這份工作，你說(shuō)你參加過(guò)某某組織的培訓(xùn)，那就請(qǐng)一句話寫清這個(gè)培訓(xùn)給你了哪些理念可以用于我公司的哪些項(xiàng)目和服務(wù)。你自己需要去關(guān)聯(lián)和總結(jié)。

　　6. 帶廣告的簡(jiǎn)歷

　　不少求職者的簡(jiǎn)歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡(jiǎn)歷中、簡(jiǎn)歷的右側(cè)、簡(jiǎn)歷的下側(cè)都會(huì)出現(xiàn)廣告。

　　尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡(jiǎn)歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。

　　求職者自己寫一份簡(jiǎn)歷，自己來(lái)發(fā)送簡(jiǎn)歷，這是最基本的。連簡(jiǎn)歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來(lái)自動(dòng)的批量發(fā)送，又有什么誠(chéng)意可言呢？也許他自己都不知道投了我們公司。

　　7. 求職意向混亂

　　大量的求職者在簡(jiǎn)歷中把自己描述成無(wú)所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、市場(chǎng)、研發(fā)、行政”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，但是這樣的表達(dá)，只會(huì)讓人感覺(jué)求職者自我定位不明確，對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，或者想渾水摸魚(yú)，總之三個(gè)字：不成熟。

　　簡(jiǎn)歷作為求職的敲門磚，HR通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)看求職者是否符合公司招聘要求，如果不注意上述細(xì)節(jié)，出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤會(huì)讓招聘者產(chǎn)生不良印象。

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