無憂保職場指南早報：人在職場飄，哪能不加班。有些職場新人可能對加班的相關(guān)問題不甚清楚，下面小編一一為大家解惑。

　　加班時間有限制，某些情況下不能拒絕加班

　　1. 調(diào)休可以代替加班費嗎？

　　針對通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費。

　　人在職場飄，哪能不加班。除非有一天你炒了老板，自己當(dāng)了老板，掌握規(guī)劃自己工作時間的主動權(quán)。在雇員狀態(tài)時，既然有些班不得不加，怎樣才能讓自己加得更劃算些呢？

　　2. 加班工資可以用獎金、過節(jié)費代替嗎？

　　獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，而加班工資是法定必須支付的，二者不可以相互代替。用人單位以發(fā)放項目獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。不管用人單位是否支付獎金，只要安排勞動者加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補休或支付加班工資。

　　過節(jié)費屬于員工福利范疇，我國法律政策對用人單位是否發(fā)放過節(jié)費沒有強制性規(guī)定。而加班工資屬于法定工資報酬的一種，是企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。因此，過節(jié)費與加班工資是兩回事，不能相互抵沖。此外，加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。

　　3. 周末或節(jié)假日開會或培訓(xùn)算加班嗎？

　　對于單位組織的常規(guī)培訓(xùn)，包括新員工的崗前培訓(xùn)或適應(yīng)性培訓(xùn)，對老員工的新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)等，這些培訓(xùn)行為是圍繞用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營展開的，屬于工作的范疇。如果用人單位安排勞動者在休息日或法定節(jié)假日參加此類培訓(xùn)，應(yīng)視為加班。

　　對于用人單位開展的福利培訓(xùn)，例如利用晚間或休息日聘請專家講座，組織職工參加太極拳學(xué)習(xí)、書法輔導(dǎo)，鼓勵職工參加其他單位組織的學(xué)歷教育或職業(yè)資格培訓(xùn)等。這些活動是單位倡導(dǎo)、職工自愿參與，或職工要求、單位同意的。因為福利培訓(xùn)與業(yè)務(wù)工作無關(guān)，職工自愿參加，因此不是工作時間的延伸，不能作為加班對待。

　　4. 勞動者加班需要注意什么？

　　按照有關(guān)規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動者有必要保存好自己加班的證據(jù)。

　　實踐中，勞動者能提供的事前證據(jù)主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等；勞動者還可通過與單位負責(zé)人的錄音制造固定加班事實的證據(jù)。

　　考勤記錄是用人單位記錄勞動者出勤上班的記錄，能夠直接證明勞動者是否存在延長工作時間的情況，因此可以作為證明加班的初步證據(jù)。但是，如果用人單位有加班審批制度，勞動者需要加班的，必須按照單位有關(guān)規(guī)定進行審批才能被視為加班。勞動者沒有經(jīng)過相應(yīng)的審批程序而留在單位工作的行為，可以視為“自愿加班”。

　　5. 加班費怎么算？

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。

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