無憂保職場指南早報(bào)：如果你懷疑自己要被公司炒魷魚了，呆坐在工位上等著被HR叫去談話或被同事之間的八卦流言攪得心煩意亂都于事無補(bǔ)。實(shí)際上，如果你先發(fā)制人，勇敢面對問題，你還是很有可能將不良后果降低到最低水平的。即使你沒法保住工作，至少你能夠以更從容的姿態(tài)進(jìn)入下一份工作中。職業(yè)發(fā)展專家為此提出了建議，告訴你在知道自己即將被解雇時(shí)應(yīng)該做哪些事。

　　1. 立刻和老板開誠布公地談?wù)劊逃憣﹄p方都有益的解決方案

　　你需要告訴上司你真的愿意做出改變：向上司提交行動方案和時(shí)間表并獲得他的首肯。不要害怕問問題，也不要用一種防御的心態(tài)應(yīng)對。和你的經(jīng)理保持聯(lián)系，在今后定期與他會面。

　　但如果上司告訴你，對你失去這份工作愛莫能助時(shí)，你該怎么辦？

　　你可以這樣告訴你的經(jīng)理：“我很感激您的坦率，但我在考慮我們是否可以一起商討一個(gè)方案，讓我們倆都能平穩(wěn)過渡我的離職。我將繼續(xù)努力工作，但我知道您不相信我能夠帶來正面結(jié)果了，聽起來我應(yīng)該開始找新工作了。如果事情是這樣的話，您是否能指點(diǎn)一下我的求職？這當(dāng)然能幫到我，也能給您一些時(shí)間找到可以替代我的人。我也愿意盡我所能幫您盡快找到新人?！?/p>

　　這是因?yàn)榇蠖鄶?shù)經(jīng)理實(shí)際上希望盡可能避免裁人這種尷尬的情況發(fā)生，如果你能夠大度地表達(dá)理解和幫助的意愿，你的經(jīng)理也更有可能順?biāo)浦蹘椭侥恪?/p>

　　2. 積極主動，表現(xiàn)出最佳工作狀態(tài)

　　不要因?yàn)榧磳㈦x職就消極怠工，這時(shí)你反而應(yīng)該做出最佳表現(xiàn)。在你的能力范圍之內(nèi)做到最好，這是最能讓你保住職位的方法。

　　除此之外，你應(yīng)該在工作上花更多心思，讓你的上司看得到你的努力：“現(xiàn)在絕對是時(shí)候更加積極主動了。你應(yīng)該比平時(shí)更加投入。志愿接手更多的職責(zé)，表現(xiàn)出你是個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)成員。即使被裁員不可避免，你也應(yīng)該保持一種值得尊敬的專業(yè)姿態(tài)，這樣在你離開時(shí)你能夠充滿尊嚴(yán)，同時(shí)從老板那里得到正面的評價(jià)推薦。”

　　事實(shí)上，你的去留很大程度上取決于在老板眼中你有多敬業(yè)。敬業(yè)度或者忠誠度是職場成功的關(guān)鍵，而這能夠通過很多細(xì)微的方面看出來。切實(shí)履行工作上的承諾，做到自己的最好，就是很清楚的敬業(yè)標(biāo)志，這在你身居領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)顯得尤為重要。

　　3. 未雨綢繆，準(zhǔn)備新技能和新簡歷

　　當(dāng)然，為了給最壞的情況做準(zhǔn)備，你也應(yīng)該未雨綢繆起來。

　　比如學(xué)習(xí)新的職場技能。也許你掌握的技能不足，拖了你的后腿。學(xué)習(xí)新技能，將讓你在未來的就業(yè)市場中更有資本。

　　你也應(yīng)該著手更新你的簡歷、開始物色新職位和能為你做推薦的人了?！?/p>

　　不過這樣做的同時(shí)你也應(yīng)該小心。如果你的雇主發(fā)現(xiàn)了你正在找新工作，也許會認(rèn)為你急著走人，這樣的話在裁員名單上排第一個(gè)的可能就是你了。

　　4. 為所有的工作文件建檔

　　無論你處于何種工作狀態(tài)，保存所有工作文件和通訊記錄總是有利無害的。為所有的工作相關(guān)文件建檔。有些時(shí)候公司不會直接解雇員工，因?yàn)檫@樣他們就需要支付遣散費(fèi)和失業(yè)補(bǔ)償金，他們的方法是逼迫員工自動離職。如果手頭有解釋一旦被開除就能得到何種補(bǔ)償?shù)暮贤?，表現(xiàn)得強(qiáng)硬些，堅(jiān)決不要自己辭職。

　　5. 即使被炒魷魚了，也將之視為一堂重要的人生課

　　當(dāng)然，即使最壞的情況發(fā)生——你被炒魷魚了，也別陷入自憐自哀的情緒，怨天尤人。在二三十歲的時(shí)候有過被炒魷魚的經(jīng)歷會為你帶來以下5個(gè)方面的好處。

　　首先，這讓你學(xué)會謙遜。當(dāng)你以為你在你的崗位上是最佳人選時(shí)，沒有什么比工作終結(jié)更能讓你警醒的了。

　　第二，這鍛煉了你的韌性。有韌性的人總是能夠找到通往成功的其他路徑，拋開對成功的預(yù)判，在職場中開創(chuàng)新局面。

　　第三，這培養(yǎng)了你的同理心。在有過這種經(jīng)歷后，你會更能理解與你有相似處境的人，這樣在日后，無論你是運(yùn)營自己的公司還是帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)，你就不會草率地決定下屬的去留了。

　　第四，這激發(fā)了你的成長心態(tài)。那些不會被失業(yè)打垮，反而為此感到興奮、愿意學(xué)習(xí)新事物的人不僅能夠很快找到下一份工作，而且更容易成功。

　　第五，這能夠讓你更加明白工作的目的和意義。如果你是為了生存而做這份工作，失業(yè)會促使你找尋自己真正的工作激情是什么。

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