無憂保職場指南早報：應屆畢業(yè)生擇業(yè)前一定要花點時間了解自己，找出自己的優(yōu)勢及弱點，確定自己的職業(yè)方向。確定了職業(yè)方向以后，首先要做的是寫一份符合職業(yè)規(guī)劃的簡歷。很多應聘者寫不好簡歷，那是因為他們不熟悉撰寫簡歷的基本原則。

　　大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進簡歷中，但我們都知道，沒有人會愿意閱讀一份長達5頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的HR。這里有三條寫簡歷的重要原則：

　　一、以一個明確的求職目標為重點

　　招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某—特定職位的人，這個人將是成百上千名應聘者中最合適的一個。因此，如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　二、將個人簡歷視為—個“產(chǎn)品”推廣

　　最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，簡歷也是如此，求職者應該把能夠多次重復重要信息的簡歷作為推銷自己的產(chǎn)品，要像廣告那樣簡短而又能吸引別人的眼球。所以在簡歷中，要注意用獨特的內(nèi)容和格式來突出你的賣點。具體來說就是：你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，總述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中，再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

　　三、盡量陳述有利條件以爭取面試機會

　　陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就慘遭淘汰。招聘單位為面試階段所進行的簡歷篩選過程，就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。

　　最理想的應聘者應該是這樣的：相應的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術水平，這是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的、不相關的信息。HR很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。

　　簡歷是找工作必不可少的環(huán)節(jié)，認真對待你發(fā)出去的每份簡歷，即使你可能在眾多求職者中不是工作經(jīng)歷最豐富的一個，也會給HR留下好印象，也許就能獲得面試機會呢。

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