無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每天都聽人說職場(chǎng)上很累，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，雖然沒有這么夸張吧，但是其實(shí)也很類似了。在職場(chǎng)上有時(shí)候確實(shí)應(yīng)該多學(xué)學(xué)如何與人溝通怎么和老板說話，而說話也一定要慎重，有些人因?yàn)橐痪湓捑湾e(cuò)了一次升職的機(jī)會(huì)，一個(gè)好的前程。

　　這不是我的錯(cuò)。

　　這句話一定不要說，沒有人愿意和一個(gè)喜歡推卸責(zé)任的人在一起工作，及時(shí)那個(gè)人工作能力很強(qiáng)。在工作中，老板更喜歡的是一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，而不是一個(gè)推卸責(zé)任的人，小編就曾經(jīng)有一個(gè)朋友因?yàn)橥菩读素?zé)任，被老板阻斷了升職的路。

　　以前都是這樣做的

　　以前這樣做是以前的事情，不要守著墨守成規(guī)。既然讓你做這件事情那么以前有什么不對(duì)的地方不足的地方就要去改變。只會(huì)墨守成規(guī)，是無法在瞬息萬變的信息時(shí)代存活下來的。不懂得觀看周遭動(dòng)態(tài)，未來發(fā)展趨勢(shì)，固守過往一成不變，不是顯得你鶴立雞群，反而證明你無法隨機(jī)應(yīng)變，不夠靈活，不堪大用。

　　這些地方做的不對(duì)

　　能夠指出錯(cuò)誤來是個(gè)好習(xí)慣，但是在指出錯(cuò)誤的同時(shí)有能夠提出一個(gè)解決方案這無疑是最完美的。如果只是作為一個(gè)批判者提出錯(cuò)誤，大家都會(huì)提出來，但是如果能夠連改正的方案一起提出來，這才能夠讓老板對(duì)你刮目相看。

　　我沒意見

　　在開會(huì)的提方案的時(shí)候，一次兩次沒意見還行，要是多次都沒有意見那就證明你并不是一個(gè)可用的人才了。能提出有價(jià)值的意見，方能體現(xiàn)你是團(tuán)隊(duì)中有價(jià)值的成員。而有很多時(shí)候，其實(shí)不是真的沒有意見，而是沒有深入思考的后果。

　　所以這些話一定要慎重出口啊！

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