無憂保職場指南早報：職業(yè)發(fā)展需要有全局觀，每一次跳槽都應該是一次有效的積累，在個人職途上形成一個上升的臺階。盲目的從眾、或者為一時的意氣相爭跳槽，可能會破壞發(fā)展大局，得不償失。明確自己的職業(yè)目標和規(guī)劃，學會權衡各種職場因素的輕重緩急，是跳好槽的關鍵。

　　赫敦職業(yè)案例之一

　　Rose做了8年秘書，如今想通過跳槽轉行做業(yè)務。大學本科英文專業(yè)畢業(yè)后，Rose到了一個大專做英語老師。因為不滿足于教師的安逸生活，一年之后便辭職應聘到一個美資咨詢公司做行政助理。Rose；靈活的辦事方式和圓熟的處事能力頗得上司的賞識，于是兩年之后就被升為行政主管?？墒枪緲I(yè)務調整之后，業(yè)務規(guī)模縮小，Rose不大看好公司的前景，就跳槽到一家德國制藥公司做客戶經理助理，三年后覺得沒什么發(fā)展空間，又跳到一家中英合資公司做總經理助理。但是她很快發(fā)現中英兩方的上司做事風格十分不一樣，Rose夾在中間覺得很吃力，盡管她費了很多勁從中協(xié)調，但是效果甚微，甚至還和中方經理發(fā)生了一些摩擦。加上常年的秘書工作使她產生了嚴重的厭倦感，她希望可以通過跳槽做一次轉型，但是自己沒有什么專長，往哪里轉才是最適合自己發(fā)展的地方？帶著問題，Rose撥通了從廣州到上海的赫敦遠程咨詢電話。

　　赫敦職業(yè)救援

　　經過一番深入的互動和詳細的分析，職業(yè)顧問師指出：

　　Rose最大的問題在于：從事了自己不喜歡的秘書工作，想要轉型，但定位不清楚，并且不容易為轉行找到一個比較好的切入點。目前所在公司有轉崗的機會，但必須在現有職位上做滿一年，而她自已對于目前工作已經不想繼續(xù)，加上與上司相處不愉快，情緒上較低落。

　　職業(yè)分析：從Rose的工作經歷上看，她唯一連貫的是從事秘書的經歷，因此如果離開現在的公司，其他公司會優(yōu)先考慮讓她繼續(xù)做秘書，轉往其它職位的機會不大，因為她沒有相關從業(yè)背景。就現在的公司來看，公司各方面條件不錯，未來可以轉崗的職業(yè)――采購部門，也很好，是目前比較朝陽的行業(yè)；而且在同一家公司轉崗，會有助于她鞏固現有的人脈和資源。目前的秘書行業(yè)因同時匯報給兩個上司，可能在做事風格上不一樣，但如果不影響自已的前途，可以忽略現有的一些情緒上的困惑。

　　職業(yè)建議：暫時不考慮跳槽，因為她還沒有為跳槽做好充分的準備，跳槽不會給她帶來實質性的改變，意氣用事的跳槽反而會破壞發(fā)展全局?；赗ose的教育背景、工作經歷行事風格以及職業(yè)意向，專家給她提出了幾條可行之路：

　　一、 在目前的崗位上按工作要求做滿一年后再要求轉崗，轉往采購類職位，在此基礎提升自已的業(yè)務能力，并利用業(yè)余時間充電，提高自已的學歷與相關知識，為自已成長為一名職業(yè)經理人作準備。

　　二、 可以選取一些相關專業(yè)培訓師咨格的考核，就她的性格與以往經歷來看，培訓師也是不錯的一個選擇?？稍诠ぷ鞯耐瑫r兼顧自已的特長與興趣，為自已將來作準備。

　　三、 根據她的專業(yè)背景，作高級口譯或同聲翻譯也是不錯的選擇，收入較高且自由度較大，但需考取相關證書。

　　赫敦職業(yè)案例二：

　　William同樣因為遇到了難纏的上司而想跳槽。William建筑專業(yè)本科畢業(yè)后到一家建材公司做銷售，不久，這個“靈光”的小伙子就開拓了自己的客戶群，銷售業(yè)績直線上升，做了兩三年，一直被上司看好的他馬上就有機會升職，可是對手公司捷足先登，把william挖去給了他項目經理助理的職位，還漲了30％的薪水。在幾年的建材銷售中，William為自己積累了豐富的客戶資源。這時候William大學時候的哥們自己開了個同類型的公司，并把William拉過來做合伙人，可是沒多久，由于經驗不足，公司很快就破產了，William就到一個法國公司做了項目主管。本來項目管理做得得心應手，可是一年后上司換成了一個英國老太太，她不僅不懂行，而且很情緒化，朝令夕改，讓下屬很難適應。更重要的是，新上司似乎并不新人William，很多重要的項目都那讓他接手。苦悶的William萌生了跳槽的愿望?？墒枪颈旧硖峁┑男匠旰吐毼欢疾诲e，應該怎么抉擇呢？William在朋友的推薦下來到了赫頓職業(yè)顧問工作室。

　　赫敦職業(yè)救援

　　經過測評和深入的交談，赫敦職業(yè)顧問師指出，William不被新上司看好，并且在做了很多的溝通努力之后都沒有成功，所以他在原公司的發(fā)展前景似乎不大。另一方面，憑著他的實力和工作經驗，他完全可以到另一家同樣規(guī)模的公司找到一個“英雄用武之地”，找到好的發(fā)展平臺，因此職業(yè)顧問師建議他另謀高就。

　　首先，定位要準確。就他的性格與能力而言，資深項目管理的職位較適合，在求職時更多突出自已清晰的職業(yè)脈絡和在同一行業(yè)的從業(yè)經歷。注意協(xié)調上下級關系，調整心態(tài)，建立全局觀。

　　其次，在求職技巧上，修改自已的簡歷，目前的簡歷稍嫌復雜和冗長。針對不同工作職位工作描述的側重點不一樣。，從長遠目標來看，在落實一份較好的工作之后，加深自已在業(yè)務上的能力，并在一定時間的積累之后作適當充電，為自已進入中層管理層，即職業(yè)經理人或業(yè)內資深專家作準備。

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