無憂保工傷保險早報：無論是工傷職工享有的工傷保險待遇、女職工享受的特殊保護，還是勞動者依法享有的平等就業(yè)的權(quán)利，都應該受到法律的公平保護。為此，政府應該采取多種就業(yè)形式，創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視；用人單位也應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的待遇，保障勞動者的合法權(quán)益。公益性崗位勞動者工傷責任如何認定2010年11月，王某應聘至廣西梧州市某學校的公益性崗位，其工資和待遇除了財政補貼部分崗位工資和社保費之外，其余部分則由用人單位負擔。2011年3月29日，該市就業(yè)服務中心將社保補貼資金匯入王某所在單位，但學校從未為王某繳納工傷保險費。2011年8月29日，王某在下班途中遭遇交通事故不幸去世，經(jīng)上級人社局認定屬于工亡。王某的工亡待遇應由誰承擔？就此引發(fā)了爭議。來源：光明網(wǎng)3月14日評析：公益性崗位是再就業(yè)工作中出現(xiàn)的新名詞。原勞動部 《關(guān)于開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計的通知》將公益性崗位定位于主要由政府出資扶持或是社會籌集資金開發(fā)的符合公共利益的管理和服務崗位。 《就業(yè)促進法》第53條規(guī)定： 政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予崗位補貼。那么，公益性崗位上的勞動者遭遇發(fā)生工傷事故時，應由誰承擔責任？一種觀點認為，公益性崗位是由政府推薦就業(yè)，且政府財政撥付部分工資補貼，發(fā)生工傷應由政府承擔責任。另一種觀點認為，勞動者在公益崗位上就業(yè)，是與用人單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷應由用人單位承擔。筆者認為，第二種觀點更為合理。雖然公益性崗位是由政府出資扶持，但是勞動者依法與用人單位簽訂勞動合同，根據(jù) 《工傷保險條例》第2條和 《社會保險法》第33條的規(guī)定，用人單位應當為本單位職工繳納工傷保險費。如果職工發(fā)生工傷事故，一般由工傷保險基金和用人單位共同負擔相關(guān)費用。實踐中，各地政府一般規(guī)定公益性崗位上的勞動者參加工傷保險所需費用由政府財政給予全額補助，按月?lián)芨督o提供公益性崗位的用人單位，由用人單位繳納。根據(jù)《工傷保險條例》第62條的規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中，王某與公益性崗位的提供者某學校簽訂了勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，由于該學校沒有及時為王某繳納工傷保險費，致使其不能享受工傷保險待遇，應當承擔相應的賠償責任。女職工生育遭辭退特別規(guī)定來保護2011年11月24日，藍某進入某公司工作，雙方未簽訂合同，公司也未給其繳納社會保險費。藍某從2012年4月16日起離開工作崗位待產(chǎn)，2012年4月20日，該公司作出 《關(guān)于辭退臨時工藍某的決定》，并于當日發(fā)出辭退通知書，通知藍某到公司辦理辭退手續(xù)。2012年7月，藍某以公司未與其簽訂勞動合同，未為其繳納社會保險費以及其在生育期間不發(fā)工資為由，申請勞動爭議仲裁。來源：光明網(wǎng)3月12日評析：《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。該公司應當支付藍某勞動關(guān)系存續(xù)期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關(guān)系或者聘用合同。因此，該公司辭退在孕期的藍某的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。藍某進入該公司工作已滿6個月未滿1年，該公司應當向藍某支付兩個月工資的賠償金。根據(jù) 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條、第8條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前月工資標準由用人單位支付。女職工生育的醫(yī)療費用，對未參加生育保險的，由用人單位支付。因為該公司沒有為藍某繳納生育保險費，故應當按照藍某產(chǎn)假前月工資標準向其支付產(chǎn)假期間的生育津貼以及生育的醫(yī)療費用。男職工有沒有生育險邱某本人沒有工作，是一名全職太太，其丈夫就職于某公司。一個月前，邱某生下一名男嬰，然而當她前往社保機構(gòu)報銷生育醫(yī)療費用時，卻被告知因其丈夫所在的公司未辦理生育保險，她不能從該機構(gòu)享受相關(guān)待遇。于是她提起訴訟，向公司索賠。公司表示，邱某的丈夫作為男職工，公司自然不必為其辦理生育保險；而邱某并非公司職工，無權(quán)向公司索要賠償。來源： 《勞動午報》3月13日評析：《社會保險法》第53條規(guī)定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。這里所指的 職工，并沒有限定為女性職工，這意味著包括了男性職工。因此，只要職工與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位均有義務為其辦理生育保險、繳納生育保險費。該公司沒有為邱某的丈夫辦理生育保險的做法是錯誤的?！渡鐣ｋU法》第54條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。本案中，邱某本人沒有工作，屬于職工未就業(yè)配偶，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。根據(jù) 《企業(yè)職工生育保險試行辦法》 第13條的規(guī)定，企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任。本案中，該公司未按有關(guān)規(guī)定及時為職工辦理生育保險手續(xù)、繳納生育保險費用，致使職工未就業(yè)配偶無法按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，應當承擔賠償責任。故該公司應當支付邱某享受生育保險待遇的有關(guān)費用。航空乙肝歧視不應有生存空間自稱僅僅因為是乙肝病毒攜帶者而在通過飛行員面試之后被擋在大門之外，方明 狀告北京首都航空有限公司侵犯平等就業(yè)權(quán)，要求對方公開道歉，并賠償精神損害撫慰金5萬元。3月25日，這起國內(nèi)航空乙肝歧視第一案在北京順義法院開庭。由于雙方分歧很大，法院宣布擇日宣判。來源： 《勞動報》3月30日評析：《就業(yè)促進法》第30條規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。2010年2月，人社部、教育部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目 維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》 ，明確要求在入學、就業(yè)體檢中不得進行任何涉及乙肝病毒感染標志物的檢查，包括乙肝五項和HBV-DNA檢測等。2010年5月，中國民用航空局頒布關(guān)于修訂《中國民用航空人員醫(yī)學標準和體檢合格證管理規(guī)則》及 《民用航空招收飛行學生體格檢查鑒定管理辦法》的通知，刪除了針對乙肝表面抗原的檢查項目。根據(jù) 《就業(yè)促進法》第62條、第68條的規(guī)定，違法實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。本案中，如果北京首航確因體檢結(jié)果顯示方明為乙肝病毒攜帶者而決定不予招錄，顯然涉嫌就業(yè)歧視，應當依法承擔民事賠償責任。但由于雙方尚未建立勞動關(guān)系，方明未必能留在北京首航當飛行員。此外，如果方明所述屬實，為他體檢的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)也需擔責。根據(jù) 《通知》的要求，對違反規(guī)定進行乙肝項目檢測，或泄露乙肝表面抗原攜帶者個人隱私的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，衛(wèi)生行政部門要及時糾正，給予通報批評；違規(guī)情節(jié)、后果嚴重的，禁止其開展體檢服務。對泄露乙肝表面抗原攜帶者隱私的醫(yī)護人員，縣級以上衛(wèi)生行政部門要依照 《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第37條、 《護士條例》第31條的規(guī)定給予警告、責令暫停執(zhí)業(yè)活動或者吊銷執(zhí)業(yè)證書的處罰。

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