無憂保勞工保障早報：案情簡介：請求公司支付雙倍工資等損失

自2009年7月1日至2016年2月，雷某在公司處做長期固定清潔工，吃住在單位，日夜堅守在工作崗位，從沒有休息過一天，節(jié)假日也在單位加班，卻從沒有領取加班工資。公司為逃避《勞動合同法》有關規(guī)定，要求雷某補簽從2009年7月1日至2015年年底的勞動合同，并告知雷某如不補簽合同，將工作區(qū)鑰匙從雷某手中收走，更換工種，抵制前期未簽的勞動合同。公司6年多未簽訂勞動合同，視為已與雷某訂立無固定期限勞動合同。故訴至法院，請求判令：1.雷某與公司從2009年至2015年2月勞動關系成立，并支付雙倍工資；2.公司為雷某補交從2009年7月1日至2015年的養(yǎng)老保險金和社保金；3.公司按照《勞動合同法》第47條規(guī)定每年補償雷某1個月工資，補發(fā)6年來加班工資。

法院判決：駁回雷某的訴訟請求。

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。雷某于2013年11月22日達到法定退休年齡，故雷某應在達到法定退休年齡一年內申請勞動仲裁。參照湖北省高級人民法院《民事審判工作座談會會議紀要2013》第二十六條“達到法定退休條件的人員，不能再成為勞動關系的主體。對于已經達到退休年齡的勞動者繼續(xù)在用人單位工作或者被新的用人單位聘用，雙方法律關系定性區(qū)分以下情況進行認定：按照國家規(guī)定，已經享受基本養(yǎng)老保險待遇繼續(xù)留在原用人單位工作或者被其他單位聘用的，屬于勞務關系；勞動者連續(xù)工作已滿十年的，勞動者達到退休年齡時，勞動合同應當終止，此后勞動者繼續(xù)留在原用人單位工作的，視為勞務關系；在原用人單位為勞動者辦理退休手續(xù)期間，勞動者到其他用人單位工作，其與新用人單位發(fā)生爭議的，可按勞務關系處理；達到退休年齡后，初次被用人單位招用的，屬于勞務關系”的規(guī)定，雷某在達到法定退休年齡后，仍在公司處工作，雙方之間應認定為勞務關系。對原告請求支付雙倍工資和繳納社會保險金，法院不予支持。

律師說法：達到退休年齡的勞動者再次工作是否都構成勞務關系？

根據《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”之規(guī)定，以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第7條“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”之規(guī)定，可以認定已經達到法定退休年齡，并享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的勞動者，與用人單位的關系是勞務關系。

在司法實踐中，普遍存在已經達到法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的勞動者仍與用人單位簽訂勞動合同，進城務工的農民表現尤為明顯，在此種情況下，應如何認定雙方關系？葛春喜律師認為，為更好的保障勞動者的權益，勞動合同關系的終止應當以勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金為條件，而并非以勞動者達到法定退休年齡為條件。

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